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cross talk
QALの実現に向けて
看護師長×社長　座談会〈Part1〉
動物看護師にとっての質問力・対話力の重要性

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株式会社JPR　代表取締役

生田目 康道

プリモ動物病院 相模大野　
看護師長

吉岡 茉沙子

プリモ動物病院 相模原　
外科・CTセンター　看護師長

渡邊 奈緒
QALの実現に向けて
看護師長×社長　座談会〈Part2〉
国家資格を活かし獣医師との対等な意見交換が『QALの実現』への一歩
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株式会社JPR　代表取締役

生田目 康道

プリモ動物病院 相模大野　
看護師長

吉岡 茉沙子

プリモ動物病院 相模原　
外科・CTセンター　看護師長

渡邊 奈緒
QALの実現に向けて
院長×社長　座談会〈Part1〉
ジェネラリストであることの必要性

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株式会社JPR　代表取締役

生田目 康道

プリモ動物病院 相模原　
外科・CTセンター　院長

今井 巡

プリモ動物病院 厚木第１　院長

岡部 知

プリモ動物病院 古淵　
歯科・内視鏡センター　院長

白畑 壮
QALの実現に向けて
院長×社長　座談会〈Part2〉
縦・横・斜めのマネジメントでスキルの向上を

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株式会社JPR　代表取締役

生田目 康道

プリモ動物病院 相模原　
外科・CTセンター　院長

今井 巡

プリモ動物病院 厚木第１　院長

岡部 知

プリモ動物病院 古淵　
歯科・内視鏡センター　院長

白畑 壮
QALの実現に向けて
院長×社長　座談会〈Part3〉
新たな取り組みで個々のスキルアップとグループ連携を図る
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株式会社JPR　代表取締役

生田目 康道

プリモ動物病院 相模原　
外科・CTセンター　院長

今井 巡

プリモ動物病院 厚木第１　院長

岡部 知

プリモ動物病院 古淵　
歯科・内視鏡センター　院長

白畑 壮

プリモ動物看護師の「今」と「未来」
プリモにおける動物看護師の役割と重要性。国家資格となる「愛玩動物看護師」の将来を見据えた働き方とは
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株式会社JPR　代表取締役
生田目 康道
株式会社JPR　取締役（獣医師）
布村 順一
新卒看護師を真の動物看護師にしていく仕組み
選考において重要視しているポイントとプリモが力を入れている育成方法、目指す動物看護師像
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株式会社JPR　代表取締役
生田目 康道
株式会社JPR　取締役（獣医師）
布村 順一
プリモ動物病院×ミライ 〈Part1〉
今、プロフェッショナルビジネス育成がプリモの人材に必要なわけ
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株式会社JPR　代表取締役
生田目 康道
株式会社JPR　取締役（獣医師）
布村 順一
プリモ動物病院×ヨソウ 〈Part2〉
これからの動物病院運営の中に求められる若手育成と人格形成
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株式会社JPR　代表取締役
生田目 康道
株式会社JPR　取締役（獣医師）
布村 順一
プリモ動物病院×チーム 〈Part3〉
採用もチーム戦略。どこまで人的パワーを配分できるか？が会社成長の肝
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株式会社JPR　代表取締役
生田目 康道
株式会社JPR　取締役（獣医師）
布村 順一
会社による
病院経営の必要性 〈Part1〉
組織化で重要なのは安心安全の提供
旧態依然とした習慣の打破
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エキスパート・リンク株式会社　代表取締役
藤田 隆久
株式会社JPR　代表取締役
生田目 康道
会社による
病院経営の必要性 〈Part2〉
教育とマネジメント
ホスピタリティマインドが足りない現状
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エキスパート・リンク株式会社　代表取締役
藤田 隆久
株式会社JPR　代表取締役
生田目 康道
会社による
病院経営の必要性 〈Part3〉
動物病院の大型化
教育への投資
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エキスパート・リンク株式会社　代表取締役
藤田 隆久
株式会社JPR　代表取締役
生田目 康道
その他対談記事「JPRを語る」

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